一、对游戏公司的建议和意见怎么写
推出的游戏，自己几个人都感觉差不多，版面留出一块区域，让玩游戏的人可以举报，写意见，吐槽游戏，然后统一对意见进行回复，让玩家看到，选好的意见可以赠送金币，武器，着装，头像等金币甚至可以兑换现金，还可以让他们有归属感，自豪感，最好能从中学到东西就更加完美了。
二、去游戏推广公司面试应该问什么
不希望你被楼上的误导，毕竟求职不容易所以给你几点必问的东西。
1.首先知道自己面试什么类型策划，专业问题专业了解下，不打无准备的仗。
2.去了首先丢给你一份你面试类型策划的笔试题（有的公司会是一份涵盖全面策划问题的面试题），你慢慢回答。
3.答完题，主策划会看看你的笔试还有你的简历（简历一定是你面试时才看的，不需要怀疑）。
4.接下来就是面谈了，让你对你面试类型的策划谈谈对它的见解，譬如它会有什么样的工作，怎么和同时配合。
5.说说你玩过什么游戏，谈谈你最了解游戏的有缺点。这是考你对系统的分析能力。
6.说说展望，也就是你对今后工作的展望。
7.说说你对公司的了解和你为什么来该公司求职。
8.如果上面满意了就是谈谈待遇了，不过不是很详细，以为这是人事的事。
9。你回去等消息。（可能真的让你等消息，不过一般出现这句话70%PASS了。想要录用的回答是你说说对公司的要求，还有你什么时候能来上班，需不需要准备）
就是这样了，应该对你有帮助。以后多给点分啊！呵呵
三、如果让你推荐一款游戏,你会推荐哪个,理由是什么
我想我应该会推荐QQ炫舞这个游戏，虽然QQ炫舞这个游戏已经有很多年的历史，而且已经有很多人不玩了，但是我觉得他对于锻炼眼睛还有脑部的反应以及手部的反应是很有效的。其次就是这个并不会让人特别的上瘾，玩一段时间就会不想玩，但是过一段时间又还想玩，所以可以有一个休息的时间。
四、作为从业者,你对初入游戏行业的新人有哪些建议
不要让错误的体验剥夺了对游戏的最原始的了解，也不要让作为练习者的体验掩盖了您作为玩家的美感。在饮食方面，每个团队都有自己不同的配方，多喝汤。身体是革命的资本。如果你不吃，那就少吃点。疾病来自口腔。如果不幸的是，您只是在比赛前被录用，那不仅仅只是拖累球队。作为一个新手，竞争环境中缺乏的是更多的经验。输掉比赛没关系，但请尽力而为。您需要尝试并思考以取得进步。
身体不适时，您需要及时报告。如有必要，您必须与主教练沟通以讨论球队的替补位置（当您在首发阵容中时）。如果您喜欢这份工作，请不要把他当作玩游戏来赚钱。电子竞技并不像你我想的那么简单。如果是团队比赛，与队友的配合就显得尤为重要。有麻烦，但是您仍然可以团结一致。 FPS电子竞技还需要与队友进行交流，以提供远见卓识的支持。
越有经验的数值计划，这些相关的工具就越丰富，手头的“库存”形式就越丰富。越有经验的数字规划，他们直接玩游戏的机会就越少。即使是它们的值，“您也需要动手才能知道这些值是否已调整”是相对较低的主要工作方法。即使许多数字计划者已经在大型工厂工作了十年，他们的经验也很可能是无效的，因为这种工作方式缺乏基于玩家的“品味”和“审美”来验证作品结果的过程。当遇到一些创新的核心游戏玩法时，这种精通工作台的工作方法几乎是无能为力的。尽管可以将其应用为普世价值，但声称“可以通过将巴基斯坦更改为巴基斯坦来使用它”的部分肯定是____不起作用。如果在具体的实际体验场景中未验证抽象值，则抽象值所引起的实际用户体验必然是不准确的。适当的随机性会激起稀有物品的兴奋，并且需要将数值经验与系统结合起来。，对艺术甚至声音效果进行了综合考虑，以形成完整的体验。仅通过查看模拟的“用N刀砍老板”就不可能恢复这种体验。
电竞玩家的巅峰状态可能是首次亮相的前几年，但经验可能相对不足。相反，经过几年的经验，情况将会更加广泛。服务时要珍惜它，不要后悔，让全世界知道您的热情。调整心态和身体状态非常重要。高强度的训练游戏会让您精疲力尽，之后您将不得不面对各种大小不同的比赛。休息很重要。有时候，发呆并放松自己是合适的。
五、对于游戏行业新人,该如何辨别比较靠谱的中小型公司
1.招聘时一味贬低你的，吹毛求疵的，在工作中也会刻意刁难你。
（有可能是为了节省成本，压低工资，但这已经说明了他根本不在乎你的感受，只在乎利益）
2.画大饼的，尤其是没有游戏经验，却刚刚拉了一笔投资，转战游戏行业的。
这类公司很可能就是to VC的，很难做成事情，得不到成长，也喜欢招聘同样画大饼的人，你在这里干活很难得到能力提升。
3.看周围的同事。如果周围10个同事里有七个以上让你感到毫无真才实学，或者人品作风很有问题，赶紧换一家。
如果是直系领导很有问题，并且他的上级没有开除他的意思，那么直接走吧。直系领导对你个人发展有着相当巨大的阻碍作用。
4.看做出的成绩。如果这家公司已经在游戏行业一年以上，却毫无成绩。产品做了三个月以上，demo试玩起来毫无趣味，那基本没什么前途了。
一味砸钱买广告刷榜垒上去DAU和流水的，可能工资还发的起，但是想要成长空间很难。
5.看老板。如果公司老板胸襟不够宽广，目光不够长远，还管事特别多，整家公司估计也很难走上正轨。
6.看离职员工。其他员工为什么会离职。尤其是老员工，他们怎样看待这家公司，他们找到的下家如何，都可以作为参考因素。
7.看公司对你项目的重视程度。舍不舍得砸钱推广。假如不够重视，很可能项目做还会以各种理由拖着不给发，或者直接中途砍掉。
8.看公司让你干什么。如果公司重视培养你，让你专精你想做的职务，并认可你的学习成长，那么在这家公司可以认真做下去。但如果公司把你当万金油新人来用，丝毫不考虑你自己的选择和发展，哪里缺人就让你去，策划评测测试数据分析运营客服什么都让你干，就四个字：趁早走人。
针对这些有心进入游戏行业的职场新人，腾讯这边也有一个不错的游戏开发者社区可以提供很多经验和干货分享，你可以来看看网站链接
六、你觉得游戏公司想要吸引玩家的话应该采取哪些手段
随着网络的不断发展，以及人们的生活条件变得越来越好，很多游戏出现在人们生活之中，现在很多年轻人的主要娱乐方式就是通过打游戏，所以一些游戏公司想要吸引更多的玩家的话，还是需要上一些手段的，一般而言，玩家都希望在游戏中有更好的装备，或者是更好的道具，我平时就十分的喜欢玩游戏，在我看来，想要吸引玩家的话，可以有三个办法，增加充值优惠、出一些免费福利活动、增加抽奖几率，具体介绍如下：
一、增加充值优惠大部分游戏在游戏中都有充值渠道，我认为游戏公司请要吸引玩家的话，可以增加一些充值优惠，比如说满减活动以及返利活动，大部分玩家不详的游戏中花钱是因为花出去的钱没有任何办法返回回来，如果增加一些这些返利活动话，可以让玩家充值的更多。
二、出一些免费的福利活动大部分玩家玩游戏，在游戏中最想遇到的事情就是白嫖活动，如果在游戏中可以增加一些免费的福利活动，比如王者荣耀中，可以通过活动获取一些皮肤或者是英雄，就有很多玩家就会上线玩这款游戏，所以我认为增加一些免费的福利活动，有利于吸引玩家。
三、增加抽奖几率很多玩家在游戏中充值，大部分都是为了抽奖，如果在游戏中可以增加抽奖几率的话，那么我相信会有很多玩家都会选择这游戏，然后再游戏中抽奖，毕竟抽奖是一种比较刺激的活动，如果能够增加抽奖几率，那么我相信有一大批玩家会选择玩这款游戏。
各位看官，关于游戏公司想要吸引玩家的话，应该采取哪些手段，有什么想法可以在下面评论哦。